Требования к трудовому договору с иностранцем в Канаде

Canadian Tire.jpg

Большинству иностранных граждан, мечтающих работать в Канаде, необходимо сначала найти канадского работодателя и заключить с ним трудовой договор (Job Offer). Именно трудовой договор, совместно с разрешением на привлечение иностранной рабочей силы (LMIA), дает право на получение разрешения на работу в Канаде (work permit).

Иммиграционная служба Канады (CIC) устанавливает определенные правила для трудовых договоров с иностранными сотрудниками.

Основные требования CIC к трудовому договору, заключенному с иностранцем

  • Job Offer должен быть подлинным и формальным (фирменная, брендированная бумага)
  • Заработная плата и условия труда не ниже, чем в среднем по индустрии
  • Полная занятость (full time) и работа не относится к сезонным
  • Трудовой договор должен соответствовать провинциальному трудовому кодексу
Трудовой договор (job offer) обязательно должен включать:

  • название должности
  • заработную плату и социальный пакет (если он предлагается)
  • имя компании-работодателя и ее адрес
  • адрес, по которому фактически будет работать иностранный сотрудник
  • описание работы (включая основные обязанности и зоны ответственности)
  • требования к должности - перечень необходимых навыков, сертификатов и пр
  • даты начала работы и окончания работы (если применимо)
  • контактные данные должностного лица, которые может ответить на вопросы, касающиеся данного трудового договора
Практика показывает, что большинство канадских работодателей не любит включать в Job Offer информацию об обязанностях и требованиях к должности. Они предпочитают ссылаться на должностные инструкции (Job Description). В этом случае можно просто попросить у работодателя копию должностной инструкции и приложить ее к трудовому договору.