Когда не требуется Labour Market Impact Assessment (LMIA)

Если канадский работодатель думает о найме сотрудника-иностранца на какую-либо вакансию, то, в большинстве случаев, ему потребуется получить специальный документ, разрешающий привлечение иностранной рабочей силы по данной вакансии. Этот документ называется Labour Market Impact Assessment (LMIA). Однако в некоторых случаях, работодатель может избежать получения LMIA, а иностранный сотрудник, которого он хочет нанять, получит разрешение на работу в Канаде (work permit) без копии этого документа. 

Основные случаи, при которых работодателю не требуется получать LMIA

Работа в рамках международных договоренностей

Между Канадой, США и Мексикой есть свои международные договоренности, которые позволяют высококвалифицированной рабочей силе перемещаться между этими странами в упрощенном режиме. Если у вас есть гражданство США или Мексики, то вам стоит почитать об этом подробнее о North American Free Trade Agreement (NAFTA).

Предприниматели и индивидуальные предприниматели

Логично, что у частных предпринимателей и людей, которые сами обеспечивают себе занятость (self-employed) не может быть работодателя, поэтому и получать LMIA в их случае просто некому. Однако они должны доказать намеренье открыть бизнес в Канаде и их нахождение в стране, связанное с этим бизнесом должно носить временный характер. Более того, многие канадские провинции готовы давать вид на жительство лицам, желающим открыть на их территории бизнес.

Трансфер внутри международной компании

Когда ключевой сотрудник (управляющий менеджер, к примеру) переводится в канадскую компанию из иностранного филиала или дочерней организации, для него, скорее всего, не потребуется разрешение на привлечение иностранца. Эта ситуация называется Intra-Company Transferees.

Международные программы по обмену

Канада участвует во множестве международных программ по обмену. К примеру, International Experience Canada (IEC) или программа по обмену молодыми учителями. Предоставление иностранцам работы в рамках этих программ не требует от работодателя получения LMIA.

Сопровождающие члены семьи иностранных работников

Супруги и дети иностранных работников, которые работают в Канаде по действующему разрешению на работу на квалифицированной должности, имеют право на получение открытого разрешения на работу (Open Work Permit). Для его получения предварительный поиск работодателя не требуется, а значит и LMIA от работодателя тоже.

Священнослужители 

Необходимость получения LMIA для найма священнослужителей зависит от конкретного рода деятельности, которым они планируют заниматься на территории Канады. 

Провинциальные номинанты 

Иностранные работники, получившие номинацию на вид на жительство в Канаде от какой-либо провинции, могут получить отдельный тип разрешения на работу (bridging work permit) без получения работодателем LMIA.

Если ваш конкретный случай совпадает с одним из вышеуказанных, и вашему работодателю не требуется получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (LMIA), это никак не освобождает вас от получения разрешения на работу в Канаде. CanadaMania